「結果が欲しい」は、香港人文品質管理研究所の変革コースセンターの現ゼネラルマネージャーである李哲賢氏によって書かれています
その本には、「人生の思考の核心は人生の意味である」と書かれています
企業が結果の達成を上から下まで仕事の目標とする場合
したがって、結果を重視する強力な中間管理チームを構築することが、目標の成果を達成するための鍵となります
レベルによっては会議を管理職の代わりとして利用することさえ珍しいことではありません
チームの各メンバーは、指示を求めるときに検討対象として少なくとも 3 つの解決策を提案する習慣を身に付けています
「結果が欲しい」を社員共通の目標にしよう
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