本社資産財務部副部長、ウェン・バオシェン - 科学的管理を通じて従業員の可能性を刺激する方法

私は企業についての表面的な理解に基づいて分析するだけで、理論的に解決策を模索します
知識に基づいて情熱を持って仕事に取り組むことで、実務経験を増やすことができます
良好な職場雰囲気と環境は、科学的な管理を通じて会社によって作成される必要があります
健全なガバナンス構造を確立する
会社の運営に対する総合的な監督機能を効果的に実行する
第二に、統一管理モデルと効果的な管理メカニズムを確立します。
ジパング カジノ 入金 不要 ボーナスおよび各社の管理権限と責任を明確にする
科学的な雇用メカニズムと透明性のある給与および昇進メカニズムを確立する
無能な人を重要な役職に配置する
従業員は、給与および昇進メカニズムと組み合わせた独自のキャリア プランに基づいて、独自の能力開発計画を確立します
第四に、効果的な組織業績評価システムを確立します。
最も重要なのは、包括的な予算管理をサポートする組織の業績評価メカニズムです
良好な職場環境と協調的な努力による調和のとれた職場環境