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クラップスカジノ「学習する組織と管理学習の年を創る」活動が成果を上げました

出典:内モンゴルクラップスカジノ

編集者:管理者

リリース時間:2010-08-23

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2010 年は、内モンゴル清華クラップスカジノが「学習組織の構築と管理学習の年」を徹底的に実施した年です

今年5月に「学ぶクラップスカジノづくりとマネジメントの学びの年」活動を開始して以来

——学習クラップスカジノを設立し、全社員が学習に参加する仕組みを形成する

あらゆるレベルの管理幹部の管理品質と従業員の総合的な品質を包括的に向上させる

——学習体系を確立し、長期管理を徹底する

金曜日の安全検査システム、地区チームのシフト前後のミーティング、その他の安全システムに基づく

——ビジネストレーニングを強化し、全体的な品質の向上に重点を置く

170 人の特殊作業員と 20 人の地区キャプテンがまとめて安全訓練を受けました

——文化構築の強化と学習キャリアの充実

白嶺石炭会社は白嶺炭鉱の企業文化構築に関する実施意見を策定しました

——さまざまなアクティビティとハイライト

アルシャ清華鉱業会社保安検査部の全部門と技術チームが「安全開発」を開催

——探索を続け、困難を突破し続けます

学習する組織を創設し、クラップスカジノさまざまな企業で経営学習年間活動を実施する

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